マネージメント【エッセンシャル 版】
『マネージメント【エッセンシャル
版】』(P.F.ドラッカー)の中で著者は
チーム型組織は、自己規律を必要と
する難しい組織である。そこには限界
もある。
欠陥もある。
しかしそれは、マネジメントの多くが
信じているような存在、つまり一度
しか起こらない特殊な問題にのみ適用
する組織ではない。
一時的かつ便宜的な存在ではない。
1つの立派な組織構造である。
と述べています。
最近私の勤務している会社が以前と
比べて自由に行動できる雰囲気に
なってきた為、やりたい事を考えた
時に職能別組織(一般的な会社組織で、
総務・経理等で区分している組織)
の中では達成出来ない為、部門を超え
声かけし、２〜３名のチームで動き
成果が出る体験を何度か経験
しました。
その後かなり昔から読みそびれていた
マネジメントを読み、自分のやって
いた事は正に著者の述べていた事と
同じだった事に気づきました。
チーム型組織は、職能別組織の弱点を
カバーする事が出来る為、とても良い
組み合わせのようです。
読んだタイミングがとても良かったと
思います。
今後も継続してチーム型組織を活用
してゆきたいと思います。
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